Задержка выплаты зарплаты? Законодательство на Вашей стороне!

В жизни каждого человека (работающего человека) может случиться так, что организация, в которой он работает, начинает затягивать с выплатой заработной платы или вообще перестает ее платить.

Задержка выплаты зарплаты приводит не только к ухудшению материального положения работника, но и оказывает психическое давление. С одной стороны, он боится потерять рабочее место и ходит на работу в надежде, что сегодня, возможно, будут деньги, с другой стороны незнание законных прав, растущие долги и недовольство собственным материальным положением, отсутствие рабочих мест по его квалификации ведут к раздражительности, растерянности, негативно влияет на исполнение трудовых обязанностей.

Смеем Вас заверить, что безвыходных ситуаций не бывает, нужно лишь обратиться к специалистам и задолженность по зарплате будет погашена.

Действующее законодательство России регулирует возникающие вопросы между работником и работодателем, обозначая все возможные моменты в Трудовом Кодексе.

Согласно этому документу, заработная плата должна выплачиваться в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или  трудовым договором и не реже, чем каждые полмесяца.

Если работодатель нарушает сроки выплаты положенных Вам оплаты труда, отпуска, выплат при увольнении и др., то статья 236 Трудового Кодекса РФ обязывает его выплатить все положенные Вам суммы с учетом процентов за каждый день задержки,  начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом размер процентов от задерживаемой суммы составляет одну трехсотую действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.

Работник, права которого нарушены неправомерными действиями (бездействием) Работодателя, имеет право также и на компенсацию морального вреда.