Взыскание задолженности по заработной плате

1328386167_9Взыскание задолженности по заработной плате при увольнении является наиболее эффективной мерой для того, чтобы добиться положенной оплаты труда, а в некоторых случаях и получить компенсацию за моральный вред, причиненный незаконными действиями работодателя.

Зачастую при увольнении работника работодатель разными способами пытается либо заплатить меньше, либо вообще оставить увольняющегося без денег. Особый риск  не получить зарплату возникает у материально-ответственных лиц.

Как решить проблему невыплаты ?

Для начала обратимся к статье 56 Трудового Кодекса РФ, которая говорит о том, что трудовой договор между работодателем и работником является соглашением между ними. Согласно ему работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную данным соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Если же Вы увольняетесь, то в день увольнения прекращает действие трудовой договор и в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ  работодатель обязан Вам выдать трудовую книжку и, руководствуясь ст.140 ТК РФ, выплатить все суммы, положенные к выплате: заработную плату за отработанные дни, премии, доплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск (все начисления указываются в трудовом договоре на момент его подписания, а все изменения к трудовому договору фиксируются в дополнительном соглашении к нему).  Если же работник в этот день  не работал, то не позднее следующего дня.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок, т.е. в день увольнения, выплатить не оспариваемую им сумму.

Сам факт причинения работодателем работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерные действия, как и бездействие работодателя, оказывают работнику моральный вред, который возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ст. 237 Трудового кодекса РФ).

Как видите, в действующем законодательстве много непонятного и запутанного. Специалисты нашей Компании готовы изучить Вашу ситуацию, подготовить исковое заявление в Суд и оказать Вам комплексную юридическую помощь в решении вопроса о взыскании задолженности по заработной плате.