Вы не согласны с формулировкой увольнения?

workНе редки случаи, когда работодатель ведет себя незаконно по отношению к увольняющемуся работнику. Чтобы подпортить человеку репутацию, руководитель организации неправомерно применяет негативную формулировку увольнения.

С данной проблемой к нам стали обращаться клиенты, которые не согласны с формулировкой увольнения, указанной работодателем в приказе и в трудовой книжке.

В этой ситуации работник в соответствии с Трудовым кодексом РФ имеет право в судебном порядке оспорить данную формулировку и просить Суд изменить ее.

Необходимо иметь ввиду, что Закон предоставляет работнику право обратиться в Суд по проблемному вопросу  в течение 3 месяцев с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав.

Специалисты нашей Компании готовы изучить Вашу ситуацию, подготовить исковое заявление в Суд и оказать Вам комплексную юридическую помощь в решении вопроса об изменении формулировки увольнения.