Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника. Часть 4

Президиум Верховного Суда РФ 5 декабря 2018 года утвердил Обзор
практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности
Так, например, Президиум Верховного Суда РФ в Обзоре пояснил:
1) Дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб,
причиненный работодателю, не относится к подсудности мирового судьи.
2) Положениями Трудового кодекса РФ гарантируется возмещение
работодателем командировочных расходов работникам, направляемым на
профессиональное обучение или дополнительное профессиональное
образование с отрывом от работы в другую местность. Такие расходы не
включаются в затраты, понесенные работодателем на обучение работника, и
не подлежат возмещению работником работодателю в случае увольнения
работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного
соглашением об обучении.
3) Возможность включения в трудовой договор условий, обязывающих
работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в
случае увольнения работника без уважительных причин до истечения
определенного трудовым договором срока, предусмотрена нормами
Трудового кодекса РФ и не снижает уровень гарантий работника по
сравнению с установленными трудовым законодательством.