Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника. Часть 3

Президиум Верховного Суда РФ 5 декабря 2018 года утвердил Обзор
практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности
Так, например, Президиум Верховного Суда РФ в Обзоре пояснил:
1) Работодатель при разрешении спора о возмещении причиненного ему
работником материального ущерба в полном размере обязан доказать
наличие оснований для возложения на работника материальной
ответственности в полном размере причиненного ущерба.
Необходимым условием привлечения работника к материальной
ответственности является наличие у работодателя ущерба, который должен
быть подтвержден доказательствами, отвечающими требованиям закона.
2) В случае возникновения ущерба у работодателя вследствие
непреодолимой силы материальная ответственность работника исключается.
Невыполнение требований законодательства о порядке и условиях
заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной
ответственности может служить основанием для освобождения работника от
обязанности возместить ущерб в полном размере, превышающем средний
месячный заработок.
3) Включение в трудовые договоры работников условия о полной
коллективной (бригадной) материальной ответственности не освобождает
работодателя, предъявившего требование о возложении на работников такой
ответственности, от обязанности доказывать наличие оснований для
заключения с этими работниками договора о коллективной (бригадной)
материальной ответственности и соблюдение порядка его заключения.
СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ