Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника. Часть 2

Президиум Верховного Суда РФ 5 декабря 2018 года утвердил Обзор
практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности
Так, например, Президиум Верховного Суда РФ в Обзоре пояснил:
1) Обстоятельства причинения материального ущерба работодателю
преступными действиями одного из работников, установленные приговором
суда, имеют существенное значение для разрешения спора о правомерности
возложения на других работников обязанности по возмещению этого ущерба
работодателю.
2) До приятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками
работодатель обязан провести проверку, истребовать от работника (бывшего
работника) письменное объяснение для установление размера причиненного
ущерба и причин его возникновения.
Бремя доказывания соблюдения порядка привлечения работника к
материальной ответственности законом возложено на работодателя.
3) Правила статьи 250 ТК РФ о снижении размера ущерба, подлежащего
взысканию с работника, применяются судом при рассмотрении требований о
взыскании с работника причиненного работодателю ущерба не только по
заявлению работника, но и по инициативе суда.
Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не
производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в
корыстных целях.
СПЕЦИАЛЬНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ