Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника

Президиум Верховного Суда РФ 5 декабря 2018 года утвердил Обзор
практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности
работника.
Так, например, Президиум Верховного Суда РФ в Обзоре пояснил:
1) Установленный законом годичный срок для обращения работодателя
в суд с иском о возмещении работником ущерба, причиненного
работодателю, исчисляется со дня обнаружения работодателем такого
ущерба.
2) Пропуск работодателем без уважительных причин срока обращения в
суд, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса РФ, о применении
которого заявлено работником, является основанием для отказа судом
работодателю в иске о привлечении работника к материальной
ответственности.
3) Обязанность работника возместить причиненный работодателю
ущерб, в том числе в случае заключения между ними соглашения о
добровольном возмещении материального ущерба, возникает в связи с
трудовыми отношениями, поэтому к этим отношениям подлежат
применению нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие материальную
ответственность сторон трудового договора.