НОВОСТИ

Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника. Часть 3

Президиум Верховного Суда РФ 5 декабря 2018 года утвердил Обзор
практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности
Так, например, Президиум Верховного Суда РФ в Обзоре пояснил:
1) Работодатель при разрешении спора о возмещении причиненного ему
работником материального ущерба в полном размере обязан доказать
наличие оснований для возложения на работника материальной
ответственности в полном размере причиненного ущерба.
Необходимым условием привлечения работника к материальной
ответственности является наличие у работодателя ущерба, который должен
быть подтвержден доказательствами, отвечающими требованиям закона.
2) В случае возникновения ущерба у работодателя вследствие
непреодолимой силы материальная ответственность работника исключается.
Невыполнение требований законодательства о порядке и условиях
заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной
ответственности может служить основанием для освобождения работника от
обязанности возместить ущерб в полном размере, превышающем средний
месячный заработок.
3) Включение в трудовые договоры работников условия о полной
коллективной (бригадной) материальной ответственности не освобождает
работодателя, предъявившего требование о возложении на работников такой
ответственности, от обязанности доказывать наличие оснований для
заключения с этими работниками договора о коллективной (бригадной)
материальной ответственности и соблюдение порядка его заключения.

Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника. Часть 2

Президиум Верховного Суда РФ 5 декабря 2018 года утвердил Обзор
практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности
Так, например, Президиум Верховного Суда РФ в Обзоре пояснил:
1) Обстоятельства причинения материального ущерба работодателю
преступными действиями одного из работников, установленные приговором
суда, имеют существенное значение для разрешения спора о правомерности
возложения на других работников обязанности по возмещению этого ущерба
работодателю.
2) До приятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками
работодатель обязан провести проверку, истребовать от работника (бывшего
работника) письменное объяснение для установление размера причиненного
ущерба и причин его возникновения.
Бремя доказывания соблюдения порядка привлечения работника к
материальной ответственности законом возложено на работодателя.
3) Правила статьи 250 ТК РФ о снижении размера ущерба, подлежащего
взысканию с работника, применяются судом при рассмотрении требований о
взыскании с работника причиненного работодателю ущерба не только по
заявлению работника, но и по инициативе суда.
Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не
производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в
корыстных целях.

Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника

Президиум Верховного Суда РФ 5 декабря 2018 года утвердил Обзор
практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности
работника.
Так, например, Президиум Верховного Суда РФ в Обзоре пояснил:
1) Установленный законом годичный срок для обращения работодателя
в суд с иском о возмещении работником ущерба, причиненного
работодателю, исчисляется со дня обнаружения работодателем такого
ущерба.
2) Пропуск работодателем без уважительных причин срока обращения в
суд, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса РФ, о применении
которого заявлено работником, является основанием для отказа судом
работодателю в иске о привлечении работника к материальной
ответственности.
3) Обязанность работника возместить причиненный работодателю
ущерб, в том числе в случае заключения между ними соглашения о
добровольном возмещении материального ущерба, возникает в связи с
трудовыми отношениями, поэтому к этим отношениям подлежат
применению нормы Трудового кодекса РФ, регулирующие материальную
ответственность сторон трудового договора.
Страница 1 из 4712345...102030...