Испытательный срок: что нужно знать работнику?

ispitatsrokИспытательный срок при приеме на работу вызывает немало вопросов:

— Законно ли это?

— Каким категориям испытательный срок не устанавливается?

— На какой срок устанавливается испытание исходя из занимаемой должности?

Зачастую при приеме на работу работодатель устанавливает для работника испытание на определенный период времени, в народе называемое испытательным сроком. Не всегда установление испытания для конкретного работника законно, т.к. последствием неудовлетворительного прохождения испытания может стать увольнение, очень важно знать, имел ли работодатель право на его установление и последующее расторжение договора с работником.
Цель испытания проста — проверить, соответствует ли работник предложенной работе. Условие, устанавливающее испытание, должно быть закреплено в трудовом договоре. В случае, если такое условие сторонами не предусмотрено, то работник вправе считать себя принятым без испытания.
В испытательный срок на лицо распространяют действие нормы трудового законодательства и других нормативных актов, в том числе локальных, регламентирующих трудовые отношения.
Законодательством предусмотрено несколько категорий лиц, для которых устанавливать испытание запрещено:

  • лица, принятые в результате конкурса на замещение должности;
  • женщины, имеющие ребенка либо детей до 1,5 лет;
  • женщины в состоянии беременности;
  • лица младше 18 лет;
  • выпускники, закончившие имеющее государственную аккредитацию учреждение образования и поступающие на работу по специальности первый раз до истечения года после завершения обучения;
  • лица, избранные на оплачиваемую работу на выборную должность;
  • лица, приглашенные на работу от другого работодателя в порядке перевода;
  • лица, заключающие срочный договор на срок менее 2-х месяцев;
  • лица, успешно окончившие ученичество, при поступлении на работу к работодателю, по договору с которым проходилось ученичество.

Испытание не устанавливается так же в случаях, предусмотренных при поступлении работников на государственную гражданскую службу, службу в правоохранительные органы, а кроме этого, для лиц, проходящих спортивную подготовку.
Испытание может устанавливаться на срок не более 3 месяцев. Если речь идет о руководителях организаций, их заместителях, главных бухгалтерах, их заместителях, руководителях представительств, филиалов, других обособленных подразделений, срок не должен превышать 6 месяцев.
Если договор заключен на небольшой период от 2-х месяцев до полугода, то испытательный срок не должен устанавливаться более чем на 2 недели.
Испытательный срок не включает в себя периоды, когда работник на работе фактически отсутствовал, в том числе и в случае его временной нетрудоспособности.
Если результат испытания неудовлетворителен, работодатель вправе расторгнуть договор до того, как кончится испытательный срок, при условии письменного уведомления работника не позднее трех дней до даты увольнения. В уведомлении работодателем должны быть обозначены причины, по которым, по мнению работодателя, работник не прошел испытание. За работником же закреплено право на обжалование в суд решения работодателя.
Если срок, отведенный для испытания, истек, а работник все еще продолжает работать, то испытание считается пройденным успешно.