Про увольнение по сокращению штатов

Верховный суд РФ разъяснил, что судам при рассмотрении гражданских дел по вопросу законности увольнения работника по сокращению штатов следует иметь в виду, что работодатель обязан предложить работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Неисполнение такой обязанности в случае спора о законности увольнения влечет признание его незаконным. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.